Teamwork - Attraktiver Arbeitgeber in der Region

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Arbeiten, wo das Herz schlägt

VIVAWEST bewirtschaftet rund 120.000 Wohnungen an Rhein und Ruhr sowie im Münsterland. Die 1.000 Mitarbeiter der Vivawest Wohnen GmbH sind direkte Ansprechpartner für die Mieter in den Quartieren und steuern zentral die Bewirtschaftung der Bestände. Außerdem werden hier Instandhaltung, Modernisierung und Neubau von eigenen Fachabteilungen geplant und koordiniert.

Die ebenfalls mehr als 1.000 Mitarbeiter der in den Vivawest-Konzern integrierten Immobilien-Dienstleistungsunternehmen erbringen Serviceleistungen rund um das Wohnen aus einer Hand und gewährleisten so Sicherheit und Wohnqualität für die Mieter. Der Service vom Grünflächenmanagement über Handwerksdienstleistungen, Multimediaversorgung bis hin zur Vorbereitung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen.

VIVAWEST ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region, der sich durch Folgendes auszeichnet:

Die Unternehmenskultur bei VIVAWEST ist getragen von Offenheit, gegenseitigem Respekt und der Arbeit an der Erreichung gemeinsamer Ziele. Dabei orientieren wir uns an folgenden Werten:

Verlässlichkeit:

Wir sind verlässlich, indem wir verantwortungsvoll und nachhaltig handeln und Zusagen einhalten.

Vertrauen ist das Fundament unserer Zusammenarbeit, das wir uns immer wieder neu erarbeiten. Unsere Kunden können sich auf uns verlassen: Unser Wort gilt.

Tatkraft:

Wir sind tatkräftig, indem wir konsequent unsere Ziele verfolgen.

Als erste Adresse für gutes Wohnen in Deutschland handeln wir professionell und pflegen eine offene, von Verantwortung geprägte Unternehmenskultur. Leistung und Engagement sind unsere Verpflichtung gegenüber unseren Kunden.

Authentizität:

Wir sind authentisch, indem wir offen, ehrlich und tolerant handeln, wie die Menschen in unserer Region.

Wir pflegen eine Kultur des respektvollen Miteinanders und der gelebten Kollegialität. Unseren Kunden begegnen wir auf Augenhöhe.

Kreativität:

Wir sind kreativ, indem wir Zukunft gestalten.

Wandel begreifen wir als Chance und treiben Veränderungen entschlossen voran. Mit Engagement und Phantasie entwickeln wir neue Lösungen und geben Impulse für Quartiere, für die wir Verantwortung tragen.

VIVAWEST bietet über 2.000 Mitarbeitern attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze. Als großer und professioneller Wohnungsanbieter betreiben wir ein konstantes, krisenfestes Geschäft. Durch die langfristig orientierte Gesellschafterstruktur aus RAG-Stiftung, RAG Aktiengesellschaft, dem Evonik Pensionstreuhand e.V. und der Vermögensverwaltungs- und Treuhandgesellschaft der IG BCE hebt sich VIVAWEST von großen privaten Wettbewerbern ab. Unser Geschäftsmodell ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Mit unserer Strategie des qualitativen Wachstums steigern wir durch Neubau, Ankäufe, Modernisierung und Instandhaltung nicht nur kontinuierlich den Wert unseres Portfolios, sondern kommen damit auch unserer gesellschaftlichen Verantwortung nach, dringend benötigten Wohnraum zu schaffen. Vor diesem Hintergrund ist VIVAWEST ein leistungsstarker und verlässlicher Arbeitgeber.

Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die am oberen Rand des marktüblichen Niveaus liegt. Ein Bestandteil ist die leistungsorientierte Komponente, die zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern einmal jährlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus bietet VIVAWEST ein breites Portfolio an betrieblich vereinbarten Zusatzleistungen.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Beginnend mit der Ausbildung über die gesamte Berufslaufbahn wird daher Mitarbeiterförderung und -entwicklung bei VIVAWEST großgeschrieben. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben persönlichen Qualifizierungsmaßnahmen bietet VIVAWEST unter anderem berufsbegleitende Fortbildungen (einschließlich Studium) sowie unternehmensweite Förderprogramme für alle Fach- und Führungskräfteebenen.

Durch unsere Beteiligungsbörse fördern wir die unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern die Chance, an interessanten Projekten mitzuwirken.

Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtig für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein Faktor zur Gestaltung der individuellen Work-Life-Balance und gehören zu einer modernen Arbeitswelt. Dazu bietet VIVAWEST folgende Möglichkeiten:

• Teilzeitmodelle

• Flexible Arbeitszeitkonten

• Telearbeitsplätze

• Mobile Arbeit

VIVAWEST verfolgt eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Wir haben zahlreiche familienfreundliche Angebote, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen und sind bestrebt, diese stetig fortzuführen und weiterzuentwickeln.

Neben einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen bietet VIVAWEST ihren Mitarbeitern auch Unterstützung bei der Betreuung ihrer Kinder. Denn gerade in den Schul- und Kitaferien oder in besonderen Notfallsituationen wie z.B. Kitastreiks, Krankheit der Tagesmutter etc. stehen Eltern immer wieder vor besonderen Herausforderungen. Daher bietet VIVAWEST in den Sommerferien ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm für Mitarbeiterkinder an. Zudem gewährleistet VIVAWEST eine Kinderbetreuung in besonderen Notfallsituationen.

Für Mitarbeiter, die mit der Pflege Angehöriger konfrontiert werden, bieten wir hausintern vertrauliche Beratung durch zwei sachkundige Sozialberaterinnen an.

Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an. Dadurch können unsere Mitarbeiter heute ‒ bis zu den Höchstgrenzen ‒ Steuern und Sozialabgaben sparen und später eine Zusatzrente erhalten. Das lohnt sich besonders durch den über die gesetzliche Vorgabe hinausgehenden Zuschuss von VIVAWEST.

Gesundheits- und Beschäftigungsfähigkeitsmanagement ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie. Es zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu festigen.

Hierzu gehören beispielsweise:

• Sensibilisierungs- und Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter

• Regelmäßige ergonomische Beurteilung der Arbeitsplätze

• Überprüfung von Arbeitsplätzen auf Alters- und Alternsgerechtigkeit

• Breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten (Yoga-Kurse, Fitness-Training, Lauftreffs etc.)

VIVAWEST ist in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zertifiziert.

VIVAWEST handelt nachhaltig und verbindet ökonomische Effizienz mit sozialer und ökologischer Verantwortung. Aus unserer Historie heraus verstehen wir uns als Partner der Region und engagieren uns in unseren Quartieren und darüber hinaus. Das soziale Engagement von VIVAWEST wird in der gemeinnützigen Vivawest Stiftung gebündelt. Sie verfolgt das Ziel, das gutnachbarschaftliche Zusammenleben in den Quartieren zu stärken und zu fördern und füllt mit einer Vielzahl von Aktivitäten unsere Devise „Wohnen, wo das Herz schlägt." mit Leben.

Die Bandbreite der geförderten Projekte reicht vom Sponsoring von Sportvereinen über die Finanzierung von Quartierstreffpunkten und Hilfe für Kinderheime bis hin zur Unterstützung von Stadtteilfesten in den Wohnquartieren.

Neben dem Engagement der Stiftung in den VIVAWEST-Quartieren sind wir Titelsponsor des VIVAWEST-Marathons durch die Städte Gelsenkirchen, Essen, Bottrop und Gladbeck, der seit 2013 das Ruhrgebiet in Bewegung bringt.

Wie unsere Mitarbeiter VIVAWEST als Arbeitgeber bewerten sehen Sie auf: