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VIVAWEST als Arbeitgeber | Ausbildung | Stellenbörse | Studenten/Berufsanfänger

Arbeiten, wo das Herz schlägt

VIVAWEST bewirtschaftet mehr als 120.000 Wohnungen an Rhein und Ruhr. Die rund 1.000 Mitarbeiter der Vivawest Wohnen GmbH sind direkte Ansprechpartner für die Kunden in den Quartieren und steuern zentral die Bewirtschaftung der Bestände. Außerdem werden hier Instandhaltung, Modernisierung und Neubau von eigenen Fachabteilungen geplant und koordiniert.

Die ebenfalls mehr als 1.000 Mitarbeiter der in den Vivawest-Konzern integrierten Immobilien-Dienstleistungsunternehmen  erbringen Serviceleistungen rund um das Wohnen aus einer Hand und gewährleisten so Sicherheit und Wohnqualität für die Kunden. Sie reichen vom Grünflächenmanagement über Handwerksdienstleistungen, Multimediaversorgung bis hin zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen.

Zu den Dienstleistungsunternehmen zählen:

  • HVG Grünflächenmanagement GmbH
  • RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
  • Marienfeld Multimedia GmbH
  • Skibatron Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
  • Skiba Ingenieurgesellschaft mbH
  • Vivawest Dienstleistungen GmbH

VIVAWEST ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region, der sich durch folgende Faktoren auszeichnet:

VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern attraktive, zukunftsfähige und sichere Arbeitsplätze. Als großer und professioneller Wohnungsanbieter betreiben wir ein konstantes, krisenfestes Geschäft. Unser Geschäftsmodell ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet und wird von unseren langfristig orientierten Gesellschaftern getragen. Vor diesem Hintergrund ist VIVAWEST ein leistungsstarker und verlässlicher Arbeitgeber.

Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die am oberen Rand des marktüblichen Niveaus liegt. Ein Bestandteil ist die leistungsorientierte Komponente, die zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern einmal jährlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus bietet VIVAWEST ein breites Portfolio an betrieblich vereinbarten Zusatzleistungen.

Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Beginnend bei der Ausbildung über die gesamte Berufslaufbahn wird daher Mitarbeiterförderung bei VIVAWEST groß geschrieben. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben persönlichen Qualifizierungsmaßnahmen bietet VIVAWEST unter anderem berufsbegleitende Fortbildungen (einschließlich Studium) sowie unternehmensweite Förderprogramme für alle Fach- und Führungskräfteebenen.

Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtig für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten sind ein Faktor zur Gestaltung der individuellen Work-Life-Balance und gehören zu einer modernen Arbeitswelt. VIVAWEST bietet vielfältige Arbeitszeitmodelle:

  • Teilzeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeitkonten

  • Telearbeitsplätze

Erste Pilotprojekte zum Thema mobile Arbeit sind erfolgreich getestet worden und werden zukünftig weiter ausgebaut.

VIVAWEST ist im Jahr 2016 bereits zum dritten Mal für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Wir haben uns dazu verpflichtet, Maßnahmen, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen, fortzuführen und auszubauen.

Neben einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen bietet VIVAWEST ihren Mitarbeitern auch Unterstützung bei der Betreuung ihrer Kinder. Denn gerade in den Schul- und Kitaferien oder in besonderen Notfallsituationen wie z.B. Kitastreiks, Krankheit der Tagesmutter etc. stehen Eltern immer wieder vor besonderen Herausforderungen. In den Sommerferien bietet VIVAWEST ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm für Mitarbeiterkinder an. Zudem gewährleistet VIVAWEST eine Kinderbetreuung in besonderen Notfallsituationen.

Für Mitarbeiter, die mit der Pflege Angehöriger konfrontiert werden, bieten wir hausintern vertrauliche Beratung durch zwei sachkundige Sozialberaterinnen an.

Die Unternehmenskultur bei VIVAWEST ist getragen von Offenheit, gegenseitigem Respekt und der Arbeit an der Erreichung gemeinsamer Ziele. Dabei orientieren wir uns an folgenden Werten:

Verlässlichkeit:

Wir sind verlässlich, indem wir verantwortungsvoll und nachhaltig handeln und Zusagen einhalten.

Vertrauen ist das Fundament unserer Zusammenarbeit, das wir uns immer wieder neu erarbeiten. Unsere Kunden können sich auf uns verlassen: Unser Wort gilt.

Tatkraft:

Wir sind tatkräftig, indem wir konsequent unsere Ziele verfolgen.

Als erste Adresse für gutes Wohnen in Deutschland handeln wir professionell und pflegen eine offene, von Verantwortung geprägte Unternehmenskultur. Leistung und Engagement sind unsere Verpflichtung gegenüber unseren Kunden.

Authentizität:

Wir sind authentisch, indem wir offen, ehrlich und tolerant handeln, wie die Menschen in unserer Region.

Wir pflegen eine Kultur des respektvollen Miteinanders und der gelebten Kollegialität. Unseren Kunden begegnen wir auf Augenhöhe.

Kreativität:

Wir sind kreativ, indem wir Zukunft gestalten.

Wandel begreifen wir als Chance und treiben Veränderungen entschlossen voran. Mit Engagement und Phantasie entwickeln wir neue Lösungen und geben Impulse für Quartiere, für die wir Verantwortung tragen.

Gesundheits- und Beschäftigungsfähigkeitsmanagement ist ein wichtiger Teil einer modernen Unternehmensstrategie. Es zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu festigen.

Hierzu gehören beispielsweise:

  • Sensibilisierungs- und Informationsveranstaltungen für die Belegschaft

  • Regelmäßige ergonomische Beurteilung der Arbeitsplätze

  • Überprüfung von Arbeitsplätzen auf Alters- und Alternsgerechtigkeit

  • Breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten (Lauftreffs etc.)

    VIVAWEST ist in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zertifiziert.

VIVAWEST handelt nachhaltig und verbindet ökonomische Effizienz mit sozialer und ökologischer Verantwortung. Aus unserer Historie heraus verstehen wir uns als Partner der Region und engagieren uns in unseren Quartieren und darüber hinaus. Das soziale Engagement von VIVAWEST wird in der gemeinnützigen Vivawest Stiftung gebündelt. Sie verfolgt das Ziel, das gutnachbarschaftliche Zusammenleben in den Quartieren zu stärken und zu fördern und füllt mit einer Vielzahl von Aktivitäten unseren Anspruch „Wohnen, wo das Herz schlägt." mit Leben.

Die Bandbreite der geförderten Projekte reicht vom Sponsoring von Sportvereinen über die Finanzierung von Quartierstreffpunkten und Hilfe für Kinderheime bis hin zur Unterstützung von Stadtteilfesten in den Wohnquartieren. Zudem hat die Vivawest Stiftung in 2015 und 2016 zusätzlich 100.000 Euro für die Flüchtlingshilfe zur Verfügung gestellt.

Neben dem Engagement der Stiftung in den VIVAWEST-Quartieren sind wir Titelsponsor des VIVAWEST-Marathons durch die Städte Gelsenkirchen, Essen, Bottrop und Gladbeck, der seit 2013 das Ruhrgebiet in Bewegung bringt.

Wie unsere Mitarbeiter VIVAWEST als Arbeitgeber bewerten sehen Sie auf: